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煙臺"兩節"10天不休 加班費至少1522元

  雙節加班費至少1522元

  中秋和國慶節期間,仍有不少上班族堅守崗位,需要加班,對於他們來說最關心的莫過於這10十天到底能拿多少加班費。昨日,記者從山東煙臺市人社局瞭解到,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日當天加班的,單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。按照煙臺市最低工資標準計算,如果雙節10十天不休息,加班費應至少拿1522.76元。

  "根據規定,勞動者在休息日(公休日)安排工作的,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。"市人社局有關工作人員告訴記者,在法定節假日安排勞動者工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

 &義竹鄉農地貸款emsp;法定假日加班工資三倍

  那麼,今年9月19日、10月1日到10月3日為法定節假日,用人單位要求勞動者加班的,應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日為調整後公休日,用人單位要求勞動者加班的,應當安排同等時間的補休,不能安排補休的,用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

  市人社局有關工作人員表示:"紅包"是對員工的獎勵,是一種福利,加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償,"紅包"和月餅等福利不能沖抵加班費。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者,如果企業拒不支付的,企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

內容來自sina新聞

  煙臺市人社局該工作人員表示,如果想正確算出加班費多少,還要根據根據 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第五十一條規定:法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國傢規定的11天法定節假日。

  這就是說,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為:月工資收入÷(月計薪天數x 8小時)。據記者在采訪中瞭解到,今年3月1日起,煙臺市將芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開發區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標準由1240元調整為1380元,小時最低工資標準由13元調整為14.5元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準由1100元調整為1220元,小時最低工資標準由11元調整為12.5元。

  以最高工資為1380元的10十個縣市區為例計算,意味著,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日當天加班的,每日加班工資至少為(1380&2胎房貸專家二胎年息divide;21.75x 3)=190.34元,這4四天的加班工資總計為761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班工資至少為(1380÷21.75x 2)=126.90元,這6天的加班工資總計為761.4元。所以,如果雙節十天假期都不休息,加班費至少可拿1522.76元。(夏丹)

新聞來源http://yt.house.sina.com.cn/news/2013-09-20/12222423727.shtml
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